Herken je dit?
- Ook wij moeten iets met diversiteit.
- De gemiddelde leeftijd in onze organisatie is te hoog.
- We missen jonge vernieuwers.
- We kunnen wel wat meer vrouwelijke touch gebruiken.
- Onze organisatie is (bij lange na) geen afspiegeling van de maatschappij.
- Mensen met een beperking krijgen onvoldoende kansen bij ons.
Hoe zou het zijn als..
- De medewerkerstevredenheid toeneemt.
- Je als organisatie creatiever inspeelt op veranderingen en groeit.
- Het ziekteverzuim afneemt.
- Je een aantrekkelijke(re) werkgever bent.
- Je talent en ervaring beter ziet en benut en het team daardoor beter gaat presteren
De reis naar D&I maken we samen
Meer D&I is een stap die veel organisaties moeten of willen maken. Werken aan D&I binnen een organisatie is voor mij net als reizen. Vaak weet je waar je heen wilt. Je hebt er een bepaald gevoel bij. Niet iedereen uit het gezelschap heeft dezelfde wensen. En als je eenmaal onderweg bent dan gebeuren er dingen die je niet verwacht had. Samen houden we koers om te komen waar je wilt zijn.
Een rechtstreekse vlucht naar een inclusieve en meer diverse organisatie is er (helaas) niet. Eenmaal onderweg neem je een keer de verkeerde afslag of heb je pech. Maar steeds maak je er het beste van en los je op waar je tegenaan loopt. In de door mij ontwikkelde methode voor het werken aan D&I zijn er 5 ‘tussenstops’.
In deze fase kijken we naar wat de organisatie moet weten en kunnen voor het versterken en/of behouden van inclusie. Dit noem ik ‘land in zicht’, daar waar je blij van wordt als je er straks bent. De communicatie van de organisatie is ingericht en groeit.
We kunnen ook zeggen: de reisfolder met de mooie plaatjes van onze bestemming(en) wordt opgesteld! Met een routebeschrijving: How to get there!
De organisatie is inclusief. Er is waardering voor elkaar en collega’s ervaren wat diversiteit brengt. De reis is misschien niet altijd vlekkeloos verlopen en ook de eindbestemming is niet altijd perfect maar dat wordt in het team gezien en meteen opgepakt. De organisatie is vaardig om de vinger aan de ‘inclusie’ pols te houden. Versterken van meer diversiteit is geen inspanning meer, want deze organisatie is the place2be@work!
Aan het einde van de reis ga je naar ‘huis’ met:
Een organisatie waarbij inclusie in het DNA is verankerd. Met als resultaat tevreden medewerkers, die zich thuis voelen in de organisatie. Die elkaars talenten zien, benutten en geïnspireerd worden door hun verschillen. En managers die een dalend ziekteverzuim zien. Een organisatie die zowel succesvol is in het aantrekken van personeel als het behoud ervan. En niet te vergeten een organisatie met een voorbeeldrol voor externe partijen, zoals opdrachtgevers ….
Wil jij je ook door mij laten leiden op je D&I-reis? Neem dan contact op!
Inspiratie wat onderzoeken van iemands talent oplevert? Zie het verhaal van mijn ontmoeting met een collega met visuele beperkingen ….
